策略会。

上午九点，陆晏提前半小时到了会议室，她左手拎了个托盘，右肩挎了个帆布包，包里不仅装电脑，还装了10瓶燕麦奶样品，5瓶新配方，5瓶3号样，还有3包市场上现售的燕麦奶产品，和一包塑料试饮杯。

她放下托盘和包，打开电脑，把PPT发给行政同事，投屏调试了一遍。

会议室大概有60余平，中间是宽大的红木长桌，能围坐30人。会议室的有4块显示屏，两块在最前面，两块在侧面，保证坐在任何一侧的人，都能看到。

会议室的灯光冷暖亮度、窗帘落下的高度都可以调。

会议室靠墙一侧，还摆放了10多个椅子，陆晏被安排坐在靠墙的椅子上。像个旁听生。

市场、研发、生产、销售、人力、行政、财务、质量…各个中心的负责人陆陆续续到齐了。每个人都找到了自己的位置，围坐在红木长桌旁，中间的席位自觉空着。

行政拿出一次性纸杯，给每个领导面前倒了杯温水。像个没人理会的服务生。

大家互相寒暄，总裁一到，会议室立刻安静下来。

“赵总。”负责人们向他点头示意，有好几位还站起身。

此刻赵总这个称呼，只适用于他一人。

像赵欣坐在这儿，只能被称呼名字。陆晏作为赵欣的直属下级，也不会称呼‘赵总’，而是改为‘赵欣总’，实在不是陆晏想巴结总裁，总裁根本不认识她这个‘小喽啰’，是赵欣介意。

赵景深穿了件剪裁得体的浅灰色衬衫，手腕上戴了块表，拉开椅子坐下来。

“开始吧”

策略会从上午9点半开始，开到晚上6点结束。

陆晏被安排在最后一个讲，那时候‘人困马乏’。各个负责人着急回家的、想着下班应酬的，总之大家的精力都已经耗竭，台上到底在讲什么，其实很多人都左耳听右耳冒了。

偏偏陆晏得从头坐到尾，期间还要不断调整心情，在不那么紧张的前提下，保持能量与激情。

原定上午3个汇报，结果进度不达预期，只讲完了2个。

那6点还结束不了。陆晏挺担心的，她怕自己最后一个汇报，直接被取消。

中午，领导们三五成群，一起去餐厅了。

没人管陆晏，陆晏自己去食堂吃饭。

一人坐一桌，她满意，起码这时候她不用给领导带饭。

陆晏食不知味，索性快快吃完，找了个没人的地方，桌子上趴着眯了半个小时。

闹钟一响，她起身回到会议室。

没一会儿，众人拥簇着总裁，也回到会议室坐了下来。

原本各个中心的老大，成了一群麻雀，围着凤凰。总裁、皇帝，陆晏心里摇头，这么看也没什么区别。

陆晏觉得，只有自己这么一个局外人，到了不应来到的朝堂上。

不过也很好。各个中心的负责人需要social、需要看总裁的脸色行事，但她不用，比起麻雀，她可能只算是一粒尘埃。在空气中漂浮着，谁也挨不着，谁也碍不着，谁也看不到。

她就静静地坐在靠墙的椅子上，温习材料。

等到倒数第二个人讲到一半时，她把三种产品分别倒入试饮杯，每种倒了35杯，端着托盘，一个个摆到各位领导面前。

一共摆了105杯。

刚好，上一位讲完了。

陆晏快速地看了眼表，已经晚上7点。

刚才行政的同事在会议桌上放了几盘茶点，又给领导添了茶，坐在墙边的陆晏自然没有这个待遇。刚才，她的肚子已经响过几声，她只希望，自己上台汇报时，肚子不要再响。

软丝绸白衬衫+牛仔裤，陆晏走到台上，拿起翻页笔开始讲。

最开始，只有赵欣和章若仪看起来是认真听的。

人力、财务、行政负责人觉得此刻没他们什么事儿了，反正赵总现在的视角看不到他们，他们有的摆弄手、有的摆弄手机，有的摸了摸兜里的烟。

销售、生产的老大，有时抬下头，有时对陆晏点点头，但陆晏并不知道，他们只是在装作认真听，还是真的听了。

陆晏讲完了植物奶的市场规模、行业情况，又着重讲了燕麦奶在国内的发展及市场表现。大概用了半个小时，时间掐的很准。

然后她说：“各位面前的3个样品，都是燕麦奶。2款是我们自己的，标号03的是前几个月敲定的3号样配方，标号01 的是新调的，没标号的是OATXX，是我们对标的竞品之一，大家可以对比品尝。”

赵总尝了一口，又尝了尝竞品，开口问道：“这个产品，你做的？”

“是，赵总。”陆晏微笑回应。

“你刚说的3号样，是不是上次被泄露的配方，也是你做的吗？”

“是，我负责燕麦奶的产品开发。我叫陆晏。”

原本在放空、在低头玩手机的各位负责人，此刻都抬起头，看着她。

“嗯，竞品的燕麦奶想直接复制这个3号样，这事儿还没完。但刚才喝这个新的，大家觉得味道怎样？”赵景深的视线扫过长桌围坐的各个负责人。

章若仪率先开口：“赵总，这个我和赵欣都尝过了，觉得口味还可以。”

“比3号样呢？”

“当然，我们还没有进行外部消费者测试，就我自己的喜好来说，觉得新的更好点。”

“其他人什么想法？”

赵总一开口，各个负责人仔细品了一遍又一遍。

坐在赵总身旁的财务负责人：“各有所长吧。”

人力负责人也点头：“都挺好喝的我觉得，反正比OATXX强。”

质量负责人：“那这么比是，闻着味儿就好，有种燕麦的谷物香，没OATXX那种油薅味儿。”

赵总点头：“新的这个，很好，可以外测看看消费者反馈。这款产品，尽快推进上市。”

随后他调侃道：“让竞品抱着3号样不放吧，我们也不是没有更好的。”

原本陆晏还有半小时的内容要讲，但刚才总裁已经拍板，燕麦奶尽快上市，目的已经达到。

陆晏与赵欣交换了眼神，赵欣示意陆晏，时间太晚，不用再继续讲了。

陆晏把汇报内容简单收尾，正要走下台。

赵总看着赵欣，问：“你们研发中心的产品开发，现在谁来负责？”

赵欣有点儿紧张，但表现得镇定：“现在是我直接管。”

“嗯，现在年轻人购买力挺强的。你们做产品也得跟上时代潮流，多任用年轻人。”

赵欣连连点头：“明白，赵总。”，随后看了眼陆晏。

自从这次策略会后，陆晏就总被赵欣找去私聊。

最后一次聊天的话题是：你有意愿承担研发中心更重要的角色吗？

一个半个月后，公司官网OA通知：

基于组织业务发展的需要，经公司选拔与人才考核，拟任命陆晏（工号：119073）担任常温事业部-产品研发中心-产品开发部负责人，同时分管创新产品部业务。

陆晏履历：

2020年南大食品科学硕士毕业

2020-2022年任职常温产品研发中心产品开发专员

2022年升任产品开发主管

陆晏在产品开发、消费者研究领域具有一定经验，任职期间主导植物奶产品开发项目，并取得优异的工作成绩。现拟任命陆晏为产品开发部负责人，自即日起公示期3天，如有问题，请联系人力资源中心XXX（工号：89204）

“我去，这人谁啊，一年连升三级？”

“领导家亲戚吧。“

“估计是，还得是哪个高管的亲戚，没见过升这么快的。”

“看看人家，看看苦逼的我们。有的人生来就是当官的，有的人生来就是当牛马。”

“我去！我刚搜了一下她的工号，是个妹子！”

“之前的负责人，我记得是姜华？不会就是为了给她让位，被搞走了吧…”

原本只负责植物奶的陆晏，现在要统筹嘉达所有常温饮品开发。

公司通讯软件，余欢发来消息：恭喜恭喜，我往后跟你混了！

陆晏：[笑哭]

陆晏点开公司组织架构，看到自己的名字下显示：产品开发部高级经理。

成为了余欢、惠春、邱月…的直属上级。

都忙着恭喜她，但陆晏知道，产品开发部青黄不接，全是新人，且最近公司效益不佳，成为产品开发负责人，就要背销售业绩，自己实属临危受命。

她最近要约自己的直属领导-产品研发中心总经理赵欣，1 on 1，对本年度产品开发规划及人才梯队建设，做个初步沟通。

压力、挑战，等待着她。

但当她点开人力资源 –薪酬福利界面

工资：30000/月

这是HR和她之前沟通过的，横向比较，对于高级经理职位，这个数字并不高。

但当真的看到每月薪酬数字变化，和耳朵听来是不一样的，陆晏运动手表显示心率从68，升至98。

她对着电脑屏幕，茫然地想，这么算，一年攒六位数不是轻轻松松？

等下个月工资到手，我是不是该搬个家了？不住偏远郊区了，搬到市区里来！

等她平复了心情，想起来刚刚她看自己的直属下级名单，怎么没有柏青呢？