莫林知马不停蹄地赶往了火锅店，下了车，第一眼看到的就是门口那个显眼的卖火锅底料的摊子。摊位的布置比她想的还要周到些，和门头同风格的设计，显眼又不失趣味的招牌。

大概是把之前莫林知讲的“品牌基调”听了进去，底料的价格并没有因为外带而降价。但是为了弥补顾客的心理差距，给赠送了调料，每一份底料可任选5种口味的调料。

莫林知看了两眼，发现排队的人并无不良反馈，就跟着小二去了顶楼的办公区。

吴大和吴二都在，显然，两人找到莫林知，应该是已经私下达成了一致，所以来和她沟通具体的安排。

首先呈上来的是吴大的沧澜规划，他们把出发时间定在了后天，从出发到返程预估2个月，至于这两个月每个阶段要达成什么样的目标，他也写得清清楚楚。

从吴大对门店选址的几个方案来看，他应该确实对沧澜城有一定的了解，选择很巧妙，莫林知扫了一眼，发现和萧凛当初推荐的基本一致。

然后是出发人员安排，后厨、前厅、采购各找了一个，加上吴大一起总共4人，尽量把对现有的门店造成的影响降到最低。

最后是门店新开业的几场营销，需要《见闻》和飞毛腿配合的地方，以及整个安排预估的花费等等，按照莫林知的工作习惯，列得清清楚楚，一目了然。

因此，她看完后是真的半点意见都没有，直接爽快地披了方案和条子，让吴大掌柜自己去账房领钱。

“问问飞毛腿那边后天有没有往沧澜的配送安排吧，尽量一起走，安全点。”

“好，我等会儿去打听打听。”

出差规划通过了，接下来就是吴二这边的工作安排了。

突然需要接手的店从1家变成2家，吴二这边的精力势必会有所分散。但好在，他在规划里将两家店接下来的日常事务、重点项目都拎得一清二楚，显然，双方之间的交接已经毫无问题。

莫林知看着手上已经极具现代化思维的两份方案，又忍不住想到了前两天看到的那两份堪称完美的复盘报告，心里油然升起一种欣慰和成就感。

这是她在短时间里就带出来的“新式将领”，目标导向、逻辑清晰、落地透明，就像一个完美的核心轴承，只要是同类型机器，它都可以无缝带动其运转。

外部的推手和力量似乎都已经显得多余，想了想，莫林知决定适当放权：“后续火锅店这边的发展就由吴大牵头，吴二配合，我就不过多插手了。整个工作流也好，绩效也好，相对都已经固化下来，按照这个基调往下也出不了什么乱子。平常的人事变动和5000两以下的银钱调动不用提前知会，只需要后续提交报批单即可。”

吴大吴二两人面面相觑，沉默了2秒，吴大试探开口：“莫管事，您······不管我们了？”

莫林知哭笑不得：“什么叫我不管你们，一开始你们还没上道我确实得多顾着点，现在你们自己已经完全能搞定了，我干嘛还要碍事儿？怎么？自己做主的感觉不够爽啊？”

“这不是······有您看着心里更有底嘛。”

“有什么底？这两份规划我可是一个字没改，你们这个月的月度复盘我也看了，完全过关！”莫林知挥挥手，“行了，反正以后你们心态上变一变，不要总觉得顾好一两家店就算完事儿，目光放长远点。等到一切稳定下来，我会跟王爷申请给你们这个层级的管理层干股分红比例。以后啊，你们手上的干股值多少钱，就看你们前期能把盘子做多大了！”

分股的事儿是莫林知最开始就有的想法，但是在吴大吴二这里是首次听说。他们以为，这辈子最大的成就，也就是做好几个点的掌柜了，没想到莫林知和东家能提供的诚意这么大。

想想定安城这两家店的流水，再想想这样的流水x2,x3，甚至以后天下稳定了可以番N倍······

两个人的呼吸都加快了。

当下，吴大掌柜和吴二两人起身，士气十足地保证：“莫管事，我们一定不会辜负您的期待！”

“别，是王爷的期待！”莫林知强调。

“是是，我们一定不会辜负王爷给的机会！”两人笑呵呵地改口。

见没什么其他事情，莫林知嘱咐了几句“注意安全”之类的就带着两份规划离开了——这两份东西，她还要归档的。

走在路上，想着吴大吴二打了鸡血似的样子，她忍不住摇头失笑——人和人的追求，还真是截然不同。

人家是一听到升职加薪就兴奋，她嘛，是想到自己手上终于甩脱了一个负担而开心。不过甩脱了1个还有2个。但是飞毛腿和《见闻》不同于火锅店，这两个业务体系之间的交集太深了，莫林知想找到一个能同时对两个板块的业务有深入理解的人来做总舵手，而这个人选，她目前还没选定。

不过貌似可以考虑起来了？

莫林知托着下巴，开始思虑合适的人才池子。

吴大掌柜离开之后，莫林知有抽空去两家店转转，发现一切顺利，就彻底丢开手了。

很快就到了新一期《见闻》发布的时间，这一天，她走在路上就听到了热烈的讨论声，可能因为这一期的干货实在太多，讨论的对象也各不相同。

有扎堆聊这个拍卖会和拍品招募的，也有好奇“自行车”是个什么新鲜物件的，还有一些妇女群体在热烈地说着“北境第一届服装面料展销会”。

但不管是哪个话题，都是她自家的产品。

莫林知从街市穿行而过，带着满满的成就感踏入《见闻》大门，发现里面是不亚于街市的热闹——看着院子里满满当当的人员，莫林知突然想起来，今天也是新员工入职的日子。

前两天的考核她没有参加，全权交给了何梅和他们老员工——反正招进来的人是给他们自己用的，好不好用都是他们自己的选择。

不过，何梅的思路比她想象的更清晰，她只是大概提了每个部门10个人的指标，剩下的招聘安排完全由何梅一人负责，中间有一点让她比较惊艳——何梅对新入职的10个人进行了更细致的类目划分。

比如策划部，目前所有项目都是晚玉和龚煊两人平摊，但是对于新进的10个人，她会细化成美妆类目2人，服饰面料类目2人，饮食小吃1人等等，人员多寡根据目前的项目数量来安排。然后根据龚煊和晚玉各自擅长的类目，将这10个人划分到2人手下。

其他部门以此类推，这样每一条线都有一个完整的工作链，而身在这条线的人，能在这个垂直领域钻研更深，更专业。

想法挺好的，但是如果要往上升，那就要求的不只是精通某一条赛道了，而是综合能力和全局观。所以，后来，莫林知跟何梅分享了一下另一种“轮岗”和“晋升”机制。

轮岗和现代的那种管培生轮岗不同，而是入职员工可通过私下的学习了解其他类目的行业情况，然后在每年年中、年底两次的述职时进行“调岗竞聘”。

这种调岗竞聘需要满足2个条件：

第一，他想要调的类目或者部门有岗位空缺。（这一点需要何梅提前一个月做员工意向调查并进行内部披露）

第二，他需要以目标部门的作业标准，准备一份竞聘材料，如果资料和讲解能够获得目标部门90%以上的通过票数，那他就可以进入到该部门。

而轮完3个类目（或者3各部门）以上的人才有机会竞争中高管理层。

当时，看着何梅如获至宝的眼神，莫林知忍不住又多说了一些——比如内部的定期干货分享会等等。

如何让大家心甘情愿地分享自己的成果，或者花时间去听取别人的成果也是需要何梅去考虑的。

还有其他的一些团队管理上的东西，莫林知想到哪就说到哪了，能吸收多少全看何梅自己。但这个毕竟是后续的事情，莫林知说完就让她自己思考去了，没有布置相关作业。

不过走进办公室的这一路，看着一张张兴奋激动的脸庞，莫林知还蛮期待何梅交出的答卷的。

对于任何行业来说，都会经历一个“灵感迸发-渐渐常态化-走向落寞”的过程，而行业里每一个被放大的灵感，最开始可能都只是某一个不起眼的小员工微不足道的尝试而已。

她希望，每一个进入这一行的人，都可以将这份热爱和创造力保持得更长一点，将这个行业的灵感迸发状态拉得更长一些。

过了会儿，杂乱无序的喧闹渐渐平息，各个房间传出隐约的培训声——真是难为老员工了，手头事情这么多，还得管照新人。

不过忙乱只是一时的，越是实战，越能快速成长。

等到下午，距离下工还有一个时辰时，何梅敲响了莫林知的办公室门。

萧衍那边的削藩消息不只是加快了她筹措军费的动作，也预示着她退休计划的提前。所以，她已经开始考虑隐退的事情了。

后续的很多事件应该就不是莫林知主导了，而是主要从她的旁观视角看待其他人的成长来决定她最后的人事变动。

至于她自己的安排（比如说和萧衍的感情走向），嘿嘿，大家慢慢看~~~