第五十九章：喧宾夺主

“达部长，明天您参加的是个什么会呀？”易学打破砂锅问到底，不到黄河心不死，不见棺材不掉泪，转头瞅着达恩豪，头上的刘海和耳边脑勺的缕缕发束纷纷下垂，她习惯性用右手扶一扶右边的近视眼镜腿儿，这样不紧不慢地反问达恩豪道。

“不太清楚，我也听了个大概，说是个滨河市创建民族团结示范城市志愿服务现场会议。”达恩豪想不明白，易学为什么要穷追不舍，非得弄清开什么会呢，八零后就是不守规矩，六零后终究不理解，公司怎么安排就怎么办，便实打实这样对易学莫明其妙一脸狐疑地回答道。

“达部长明天的调研还是您带队去，您是调研组组长，至于会议不重要，我去顶您开。”易学承担得咨询课题，易学却不去，要让达恩豪去，易学又是反客为主，喧兵夺主，挑三捡四，挑肥捡瘦的，最严劣让达恩豪接受不了的是，下级给上级安排工作了，出风头的事她抢着去作，真是个精明无比的眼睛蛇，易学之前曾经当过一段时间的老师。易学另有想法，这样对达恩豪分析解释道。

“也行。”初听易学这样说把达恩豪气得够呛，其实达恩豪也不想参加什么民族团结志愿服务现场会，又一想，调研组组长不参加调研，被调研单位肯定也有不好的想法，还是让易学去顶自己开会，自己坚持率调研组开展调研活动比较稳妥一些。达恩豪这样对易学心存芥蒂又不情不感无可奈何地回答道。

“下面，请达部长汇报一下他代表咱们公司参加全市创建民族团结示范城市志愿服务现场会议精神。”这次加快滨河市现代企业制度建设咨询课题调研活动结束后的一天，在公司会议室里召开的学习会议上，兰仁富主持会议到后半段时，这样在会场上说道。达恩豪感觉非常地别扭，因为会议是易学参加的，会议精神却要没有参加会议去下面调研的达恩豪来传达。原来公司安排是让易学传达来着，可是易学有急事参加不了会议，易学就把会议材料交给达恩豪，委托达恩豪传达滨河市创建民族团结示范城市志愿服务现场会议精神。

······

“达部长，您职务高，材料写得多，出手快，质量高，又写得好，名气大，有影响，您把我的那篇加快推进滨河市现代企业制度建设咨询报告稿子，劳驾给《河陇发展》推荐发表一下。”一天上班时间，在本公司本部办公室里，易学笑嘻嘻地，用很甜很柔和的口气，这样对达恩豪求请下话。因为易学和全公司人都知道，达恩豪前不久，曾经被省公司领导点名借调上挂去帮忙搞大领导安排的咨询研究课题，每年咨询课题搞得最多，质量也最高，在省市级研究咨询杂志上发表文章最多的，工作能力有目共睹不说，肯定与杂志社领导关系不错。

“好的。”达恩豪听了易学的这番话，这样有口无心的回答了一句。达恩豪细想一想，现在的八零后年轻人啊真是不得了，拍马屁吹牛张口就来，搞阿谀顺承也是信手拈来，说变脸就立马变脸，变脸比翻书都快，真拿他们没有一点办法。就拿易学这个典型的八零后来说，给你压担子年轻人多干点活，多锻炼锻炼是好事，可他易学太的斤斤计较了，半点亏都不吃，一点材料都不多写，要和顶头上司达恩豪平起平坐，甚至于还要当本部老大，反客为主，几次都给上级达恩豪安抚工作，还想要达恩豪推荐她的文章上杂志，真是痴心妄想，白日做梦，墙上挂门窗---没门。达恩豪没有推荐上杂志的能力，就是有也决不会推荐的。

“达部长，您给公司多推荐一下我，我想评个今年的公司优秀员工。”又一年快到年底了，一天上班时间，在本公司经济发展研究咨询部办公室里，只有达恩豪和易学两个人坐在各自的办公桌椅间。这时，易学好像经过一番思虑后，似有充分的准备，习惯性地用右手向上推了推，眼前金线边的近视眼镜右腿儿，缓缓地站起身来，突然这样对达恩豪不紧不慢地说道。

“······嗯”达恩豪无言以对，只应付性地最后说了这样一个字。作为年轻人，又是女同志，太自私了，见了荣誉奖金硬要往上冲。见了工作，不是推三阻四不想干，就是石头大了绕着走。正所谓：“干活溜边儿，吃饭端大碗”，既不想干活，又特别的贪婪，说得就是这样的人。要让达恩豪推荐易学当优秀员工，得名利双收的好事，达恩豪肯定是不会推荐的。达恩豪自己工作干得这么好这么多这么累，都评不上个优秀员工呢。易学让达恩豪推荐易学当优秀员工，那简直是在侮辱达恩豪，相当于骂达恩豪一样，也只有易学这样的人才能想得到作得出来，估计别人是无论无何也想不到作不出来的。

······

“达恩豪，你······你······胡写啥哩？？？”过了几天，在本公司上班时间，经济发展研究咨询部的办公室只有达恩豪一个人坐着，爬在电脑前，不时敲敲打打键盘，又不时滑动鼠标，忙乎一个材料。突然间，从这办公室门外闯进来一个人，站定在达恩豪身旁边，虽然是结结巴巴，但声音还是沉稳快速的男声，这样质问达恩豪道。

“······”达恩豪转头看时，身材不瘦宁胖的公司第一大高个男同志。此人部队通信兵正营级干部出身，在部队上军校中专，文化水平可想而知，不怎么会写材料，老家是华北省什么地的人不清楚，听说和原滨河文广经合咨询服务公司 “一把手”苗总经理不对付，从其他公司前几年交流过来的，虽然是办公室主任，但四级咨询员一直不给解决，副总经理就更加没戏了，让原公司“一把手”借机踢出了来，到达恩豪们公司先是政策咨询部，后到群团部。这人正是本公司群团部部长黄恩庆，当时，达恩豪惊得说不出一个字来。

“你个文盲睁眼瞎，你认识几个字，你知道什么叫材料，你懂材料吗，你会写材料吗？你个痞子、权棍，你不干活，你不会干，搞个副业，你倒骂起了干活的人，你到骂起了会干活的人，卧槽马！垃啊圾！”当达恩豪缓过神来，气从心底来，恶向胆边生，这样像机关枪来回横扫加重镑炮弹轰爆一般痛骂黄恩庆道。再看这时的大高个男同志，什么话都说不出来，抬个大红脸，自知亏理似的，还没有等达恩豪把话说完，就抢先转身，灰溜溜快步走出了经济发展研究咨询部办公室，像一阵风一样，一阵很快地飘进来了，一阵又很快地飞走了，来去无痕，好像从来就没有进来过这间办公室似的，好像什么都不曾发生。

······

“咱们公司的······优秀员工奖都是抢的，我今年非得······弄个优秀员工奖不可，谁都······别想跟我争了。”2020年末岁首，滨河市文广研究咨询服务公司年终总评会召开之前，有一天上班时间，达恩豪一个人正坐在自己的办公桌后面，爬在电脑前弄一个咨询课题材料。冷不防，突然有一个大高个的男同志，快步小跑似地进来站在达恩豪办公桌旁边，有些宣誓，也有些示威，还有警告的意思，这样对达恩豪虽然是由于急急猴猴的，造成习惯性的结结巴巴，但口气是理直气壮地，很冲动地说道。这时，达恩豪抬头转眼一看，来人不是别人，正是本公司群团部部长黄恩庆，一头花白的短发，红红的小脸儿，这时由于气愤和发火，显得比平常更加的发红。

“······”达恩豪无言以对，一个字也说不出来。怎么说呢，他这时心里很矛盾，黄恩庆确实是个不会写材料的老员工，虽然搞群团活动扎扎唬唬，组织周边参观考察，周周逼你写学习心得体会，狐假虎威，会玩弄权术，把个公司整得呼噜噜地转，但是他刚说得的那此话，确实是个大实话，一点都不假，达恩豪心里也非常地认同，因为公司搭达恩豪来至今，都是这样做的，以前的达恩豪也不知道，说近二十年来，公司所选评的各类优秀先进还基本可以，便是优秀员工却从来不是给干工作最优秀的员工的，全是公司领导的关系户，明说了就是给公司领导送礼者。谁抢都是个抢，达恩豪也同意黄恩庆去抢，无言就是默认了。

黄恩庆看达恩豪不吱声，心事重重的样子，心想我一定要抢先进的依据公告了，宣示警告示威的目的达到了，任务完成了，你强劲的对手不表态没关系，话都撂那儿了，看着办吧，就转身扬长而去了。

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善良的上级也会被不讲理的下级所欺负噢！