第四十一章：统一口径

“就是，佟主任工作也很辛苦的，同意。”达恩豪一听刘祥国说公司经理会议高层决策都确定了这事儿，难道我还能反动不同意吗，虽然心里别扭，也迫于形势只能顺杆儿爬了。再说了公司领导和佟若贤早给下面的公司大部分员工们都放风喊话了，已成定局反对是无效的，不照办会得罪了佟若贤不说，还会惹了公司领导们不高兴。

“你推荐谁晋升公司一级主管职员？”达恩豪刚开守了公司全体员工大会，按照会议议程和公司安排，在和公司的员工们一个一个的挨个儿谈话，开展民主推荐职级并行人选个别谈话。达恩豪坐着和进门来的人问话。唯独这一次，公司办公室主任佟若贤根据规定回避没有参加考察自己的考察组。

“原来如此啊！”达恩豪心里这样说道，这次会议上公司宣布安排达恩豪担任考察组组长，带领导公司办公室三四个年轻人组成的考察小组，进行员工个别谈话民主推荐，事先他不知道，公司和刘祥国在搞突然袭击，不过前面刘国祥已给他交了底了。

“达部长，最后的统计结果出来了，全票共15票，佟若贤，赞同8票，郑吉，赞同4票，······”。覃思星和公司办公室的出纳娄新琪，还有会计吴芹，低头围一圈统计完了个别谈话和民主测评的结果，然后，黑发二毛头年轻女孩覃思星一边把民主测评和谈话结果汇总表递给达恩豪，一边对达恩豪这样说道。

“可惜了，社会部部长郑吉，始终是没有弄过办公室主任佟若贤。”达恩豪心里对自己这样说道。他不相信自己的耳朵，先看了自己记录的个别谈话的笔记，然后心中默算，没错，结果确实如此。一男一女，论年龄郑吉和佟若贤差不多同年，郑吉大月份，论工作，郑吉其实比佟若贤要好，能力比较强。这是个规律还是定律，唉，这世上搞主业的永远都弄不过那搞副业的。意料之外，情理之中的事儿，但达恩豪却感觉有些遗憾。

······

“刘总，巴其平的排名为什么在达恩豪之前？”一天上班时间，在刘祥国的办公室里，三个人谈完了工作，巴多星看了一眼坐在双人沙发另一边的达恩豪，忽然神秘兮兮地这样问刘祥国道。这也是达恩豪百思不得其解的问题，论部门达恩豪是公司第一大部，论年岁达恩豪比巴其平大生月，论写材料巴其平自己都在达恩豪面前说他不如达恩豪，论资历达恩豪是刚卸任的委员和组长，论学历他大本高于大专，论工作能力达恩豪样样都比巴其平强，可为什么公司领导班子排名巴其平却到他前面了？他洗耳恭听。

“······巴其平那把城市发展研究咨询部那几个人领导的好吗。噢，我还有个会马上开去。”刘祥国一时语塞，但急中生智，不亏是长期当过领导的人，说出了这样的道理里来，一句话就把巴多星和达恩豪给如此这般地搪塞了过去。

“刘总您开会了，我们也回去了。”巴多星和达恩豪看刘祥国要开会去，就告别了刘祥国出总部副主任办公室，上六楼本公司去。在路上，这恩豪想，其实原因也很简单，说明白了，巴其平不光是城市发展研究咨询部部长，还是公司刊物《滨河咨询》主编，手中有点权利，给公司三位总经理们每月有500元的审稿费，达恩豪除了部长什么权利也没有啊。再说了刘祥国原来在滨河市英那培训中心办刊时，巴其平也在向上县英那培训中心当副主任，相互有好些年了老交情了。还有，公司“二把手”易才仁分管公司办刊，他当然也愿意巴其平排达恩豪之前了。

“易总，为什么领导分工达恩豪的名字排在巴其平之后？”又一天上班时间，在易智良的办公室里，三个人谈完了工作，鲁希雷看了一眼身旁边沙发上坐着的达恩豪，竟然就说出了这样一句话来，这好像是许多公司同事和员工们共同的疑问。

“巴其平那把城市发展研究咨询部的几个人领导得好。”易智良这样对鲁希雷和达恩豪成竹在胸地回答道。卧槽马！垃啊圾！怎么和刘祥国的话一模一样，他们三个公司经理在会议上都统一了口径不成。这部门的人员是你们公司领导研究配备的，我想要谁就能要来谁吗，我想不要谁就不要谁吗。就拿工作业绩来说，那个部门的干得好，那个人能力强，你分管业务工作的副总你不清楚吗，难道还要人说吗！

·····

“达恩豪你一天胡写啥这里？！”一天上班时间，黄恩庆急急猴猴地进了经济发展研究咨询部办公室，这时房间里只有达恩豪一个人爬在电脑上，正在编写一个材料，他抬眼看时，黄恩庆对他严肃认真且咬牙切齿地这样对达恩豪说道。

“你个文盲，你什么都不会写，你知道啥是个材料？！”达恩豪一听这都打上门来了，黄恩庆上门骂他来了，这还了得，达恩豪恶向胆边生，怒从心底起，“唰”一下站起身来，毫不客气的予以回击。黄恩庆啥都不会干，一天还扎扎唬唬地想整个人。

“你不写材料，你不会写材料，我们替你干了，你还有脸骂我们干活，你个兵痞党棍。”达恩豪穷追不舍，痛打落水狗，继续这样怒怼黄恩庆道。不学无术的东西，你欺负老实人可以，但老实人也是有底线的，兔子急了也会咬人。

“······”火急火燎急猴猴黄恩庆没有想到，被达恩豪训斥得结结巴巴，说不出话来，自知理亏，带着一张大红脸，大个子弯着个腰，低着头灰溜溜地快步走出了达恩豪们办公室，逃也似地回自己办公室去了。

······

“优秀员工都是抢上了，今年的优秀员工我非得评上不可。”年初一天上班时间，黄恩庆来到达恩豪们经济发展研究办公室，对达恩豪这样信誓旦旦赌咒发誓地说道。好像达恩豪要和他抢这个优秀员工，黄恩庆说这话是来吓阻逼退达恩豪，还有其他与他黄恩庆争优秀员工的公司同事们，不要想评优秀员工，不要和他争抢。

“我又不抢，反正我也是抢不上的，我支持你抢。”达恩豪这样对黄恩庆说道。卧槽马！垃啊圾！你看这黄恩庆，人高马大一米九的个儿，可心眼太小，格局太小，一点能力和水平都没有，就为了评一个优秀员工，这样四处活动，也没有一点出息，丢了八辈子人了。达恩豪不想作这样的事，也绝对作不出这样龌龊肮脏得事来。

“啊！”达恩豪怎么这样十分地惊讶呢。公司年终总评会开完后，达恩豪看到公司办公室公示墙上公布的各类优秀先进名单上，黄恩庆还真榜上有名，补评为了年度公司优秀员工。你还别说了，民主推荐表是大家都填了，但是，公司办公室暗箱操作，没有监票人，计票人，不公布票数，光发红头文件公示结果。

“······我们公司各部门领导和员工们真怪，长期不上我办公室走动交谈，只有群团部的黄恩庆部长经常找我汇报请求工作。”达恩豪只记得之前的一次会议上，刘祥国很生气地对公司全体员工说道。原来投票不算数，只是走程序，走过场了，评谁当优秀先进，推荐谁，都是公司会议研究决定的，“一把手”的提议很重要。

······

“刘祥国搞调研咨询写材料不怎么样，我清楚他那两把刷子。”一天上班时间，达恩豪在集团公司总部三楼的307办公室里，与易智良谈完了公司工作上的正事，开始聊天时，易智良用很不屑一顾又很傲慢地口气，这样望着窗外对达恩豪说道。易智良就这样，平时看谁都不服气。自认为这个公司“一把手”由他来坐在合适。

“嗯····不过听他讲话还挺能说的，还评了个副教授职称呢。”达恩豪听了易智良公司“三把手”对刘祥国公司上司“一把手”的负面评价，达恩豪刚开始还有点惊讶，马上转不过弯儿调整不过来，就岔开写材料顾左右而言他，巧妙地赞同刘祥国能说口才确实不错。看出来了，易智良明显这是在妒嫉和憎恨刘祥国里，清楚易智良他就是这样小的格局和气量。

“刘祥国在咱们公司也肯定会待不长的，顶多也就一两年吧。”易智良这样说，言下之意就是刘祥国能力不胜任现职，过渡一下就会走的。但达恩豪心里觉得刘祥国无论是讲话还是写材料水平都不错的，和刘祥国写过一个研究咨询报告的大材料，写作能力很强的。易智良一直以集团公司总部写材料“第一高手”自居，不把其他人放在眼里。其实呢，刘祥国不管材料还是讲话，工作能力还是人品，都比易智良要明显地强许多。

·····

“听说刘总要调走了？”第二天下午上班时间，臭嘴鲁希雷来到达恩豪们公司经济发展研究部办公室，站在这房间中央，非常神秘给达恩豪和易学发布最新消息，不知他是从那儿听来的。

求收藏赐教，谢谢！