第四十章：主副颠倒

“包部长啊！推进高质量发展咨询报告最后怎么样了。”过了两周时间，这天上班，达恩豪闯进他们集团公司总部办公室综合部房间。看见了瘦瘦中等个子的年轻人，他早就认识是本部易学的老公，在市文广集团公司总部办公室综合部担任副部长。这时达恩豪堆上笑脸走过打问起事儿来。

“达部长啊！我们调整了一下次序，稍加修改，给咱们集团公司常董事长，在公司培训中心全市学员学习班上，作了讲话的讲稿了。”包幸福瘦长倒三角脸，看着老实人一个，和老婆易学的老家都是本省河西市的人，这时放下电脑上干得活，站起来和达恩豪一起交谈。毕竟达恩豪大小也是老婆易学的直接领导吗！

“包部长你们忙，我回了。”达恩豪听了包幸福回答感觉很满意，说明他的研究咨询成果转化成服务地方经济发展的决策依据，研究咨询课题没有白干，心里很欣慰的，就这一样一边高兴地回答包幸福道，一边赶紧告别综合部的年轻人们回六楼本公司本部办公室去了。

“达部长，你怎么搞这个课题啊？”一天上班，达恩豪们经济发展研究咨询部办公室门大开着，臭嘴鲁希雷神不知鬼不觉悄悄转进这办公室，快步走到达恩豪身后低头细瞧一眼，就这样问达恩豪道。

“什么课题？”达恩豪假装不知道，故意这样反问鲁希雷道一句。

“那个啥吗，围绕推进供给侧结构性改革，促进滨河经济高质量发展研究咨询报告啊。”鲁希雷稍一停顿，绕到达恩豪办公桌斜对面，就这样对达恩豪回答道。

“就是的，你说得对，我没有参加这个课题的外出调研考察，为什么还要我搞这个课题吗？”这家伙眼太尖了吧，一眼就看得这么清楚，达恩豪已猜出几分臭嘴鲁希雷的想法了，干脆说破了，也说个痛快，说个彻底。

“就是，他们怎么这样做呢？他们参加调研考察的不做课题，你没有参加调研考察却让你做课题，那有这样的道理。”鲁希雷虽然这样在达恩豪面前说领导安排的不是，表面上为达恩豪打报不平，可能背后在领导面前又去打达恩豪的小报告，添油加醋地说达恩豪怎么······怎么说领导安排得不合理。

“我给黄英说智良副总安排的我和易学，还有她和包幸福，我们四个搞这个课题，可是黄英坚决不干，让我直接去给智良副总说，最后只能我和易学还有包幸福三个人做这个课题了。”达恩豪耸耸双肩两手一摊，无可奈何地这样对鲁希雷说道。

“最后还不是你和包幸福两个人写得，易学的一部分她写不出来，她老公包幸福把她那部分也给写了。”臭嘴鲁希雷这样对达恩豪说道。

“就是啊。”达恩豪听了臭嘴鲁希雷说的也感觉这样分析的也对。

······

“热烈欢迎滨河市英那控股集团督察部第九巡察组来我公司检查指导工作！下面请孙组长讲话，大家欢迎！”刘祥国在召开的全公司员工大会上，主持会议并邀请巡察组组长进驻我们公司进行督察作动员讲话。在热烈的鼓掌声中，黑脸瘦高个儿的孙组长，讲说声音不高却很有力，从这次集团派出目的意义，到方法步骤，再到保障措施，最后是强调几点注意事项，进驻时间为8个月，这讲话显得深沉老练。

“又是这家伙，上次来我们公司临时性检查群团建设工作，找我谈话，我真实地反映了我们公司工作忙任务重，工学矛盾突出，最后总结反馈时，他不分青红皂，给我们扣大帽子，批评我们不重视理念武装和思想建设，不重视抓员工学习教育。”达恩豪在心里对自己这样说道。去年还是这个黑脸家伙带队来达恩豪们公司检查群团建设情况，他领教了此人的手段，是个善抓小辫子爱整人的家伙。

“滴滴滴”手机微信提示音响动，达恩豪掏出手机，开机解锁点开微信一看，是一条公司办公室发的红头文件的督察实施方案的通知，成立了本公司督察领导小组及其下设办公室，督察目的意义，督察重点任务，督察的方法步骤，督察保障措施，督察几点要求，要求公司所属各部门相应制定和上报实施方案，重点内容要有工作存在的问题及原因剖析，制定针对性整改措施，建立整改台账，明确整改达到效果，确定好整改时限等，编写方案，报整改措施，建立台账，又够达恩豪忙乎好一阵子了。

“卧槽马！垃啊圾！我工作搞好最好，怎么给别的部不发，老给我们部发督察通知呢？我们部最好欺负啊？”这一天上班，公司群团部督察专干席从浩这个呲牙裂嘴的公司第一丑男，给达恩豪部发来了工作进展督察报告，气得达恩豪一个人在本部办公室里又是甩文件，又是跺脚，又是咬牙切龄地这样大骂。易学不吭声，达恩豪知道易学不想干，求人不如求已，达恩豪只能自己干不活了。

“席主任，我部工作进展报告请查收。”骂归骂，生气归生气，工作丝毫都不敢耽搁，达恩豪又埋头苦干，忙乎了一天多后，来到公司群团部大办公室，终于把一份材料交到了席从浩手里进这样不情不愿地说道。虽然也就三五页的小材料，但达恩豪是个工作特别认真的人，干什么都是尽量干好，不留遗憾。各个研究咨询的课题工作，目前进展到了那一步，存在那些问题和困难，下一步怎么干的措施是什么，写得重点突出，内容实在，简明扼要。

“好的。达部长真是材料高手快枪手，高产作家吗。”丑男板牙席从浩特别狡猾老练，知道达恩豪心里不痛快，杀驴不看驴脸，不敢正眼给达恩豪，而是看着材料，故意抬举干了活儿的达恩豪，因为好使达恩豪好使唤好说话，其他部长们不好使唤不好说话，这叫软处好取土，马善被人骑，柿子专挑软的捏。

“大猾头！”达恩豪从公司群团部大双间办公室出来，往本部办公室走去，心里暗暗愤恨的这样骂了一句。他想，这个席从浩本科毕业大学，从来都不务正业，从来都不写材料，从来都不参与调研，躲得远远的，不是干公司财务会计，就是当办公室主任，不是当办公室主任，就是当督察专干，反正就是不写材料，其他什么工作他都情愿干。

“一样的两个老猾头！”而公司的大臭嘴鲁希雷则是，光嘴上说得好，他啥都会，就是不写，会说不想干不会干，是个光说不练得假把式。

······

“卧槽马！垃啊圾！我们是公司工作搞得最多最好的部门，怎么红头文件上又批我们连续三个季度督察季度总结重复，其他部门也重复怎么不批，就批我们部门，这是看人下菜碟，专门欺负我吗？！”达恩豪又是跺脚又是怒骂。公司督察组又下发红头文件，点名批评我们经济发展研究咨询部，其他各个部门都是重复写，应付差事的，虽然，达恩豪们经济发展研究咨询部工作搞得最好工作干得最多，这次又被当了替罪羊了，又背黑锅了。

经济发展研究咨询部的办公室里，易学听了达恩豪的怒骂，不置可否，装没听见，一言不发，就是脸色不大好看，一会白，一会红的。原来，这些材料都是达恩豪交给易学写得，事后也没有再看就上报席从浩了，席从浩也就收下了。最后却坑坏了达恩豪这个部长了。

······

“这是公司办公室的活，或者群团部的工作，怎么叫我们部写这材料哩，我们要搞研究咨询课题，他们两个部门又不搞研究咨询课题，应当办公室或群团部写得材料，又让我们越俎代庖，真是岂有此理。”达恩豪拿着一份公司红头文件这样愤怒地说道。公司督察领导小组发下来这份红头文件白纸黑字有安排，督察组最主要的工作是经济发展研究咨询部分进展及总结材料，布置由达恩豪们经济发展研究咨询部负责承担完成，提出这部分取得的成效，工作存在的问题及原因剖析，采取的整改措施，下一步整改“回头看”的打算等。又够达恩豪去忙碌好几天了。

“就是，达部长您给公司领导和办公室反应，让他们该干的部门干去。”易学怂恿达恩豪失掉此工作任务，那不是“哄着瓜狗啃石头”吗，达恩豪再傻也不会往枪口上去撞，只能自认倒霉，易学不想写，免得他白费口舌，他自己就夹紧尾巴干活儿去。

······

“达部长，我们公司职级并行的下一步经理会议上已研究了，把办公室佟若贤的一级主管职员给上一下，办公室是公司的中枢神经，工作也比较繁重，这两年成效不错的，任职条件合适，到时候给你们部的都说一下。”一天上班，达恩豪去总部三楼刘祥国的办公室送材料，说完了材料的事，刘祥国不经意地给达恩豪透露了公司高层会议的精神，对公司办公室主任佟若贤的工作也是赞赏有加。

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