今天人事经理要文员过去领橙子，然后问部门人数，每人2个，文员说部门有18人，然后人事经理质疑“你们部门真有18人？”问了文员2次，文员回复2次都是18。

文员委屈，说着就哭了，其他部门文员说了人数人事经理就好了，轮到她就一直问不信任。哭着跟经理说要经理跟人事经理说下。以下堪称经典对话：

经理：她问你你就说18阿，问你10次，100次都是18.

文员：不是阿经理，她不信任我阿，凭什么其他部门文员就问一次？（继续流泪）

经理：你想要我怎么做呢？她说你你就回100次阿，不要受她影响，不要让别人影响你。

文员：难道我人品那么差吗？凭什么这么对我（玩弄我）？

经理：那你能怎么样？要么忍，要么不忍。你为什么在意别人怎么说你，你看那些韩国明星被网暴就跳楼的，还不是伤害自己家人。

文员：哭唧唧继续。。。。

经理：像我们当兵那时候阿，老兵欺负新来小兵，一直说“诶，小兵你过来，没事，你回去吧”然后“诶，小兵你过来，没事，你回去吧”，“诶，小兵你过来，没事，你回去吧”，那只能忍着阿，难道你拿刀捅他吗？

文员：她一直问我，我就回“那你还要不要发嘛？”

经理：不用阿，她问你就回，或者你说那我邮件回你，你跟她说你不信任我吗？你直接说能怎么样。那你说别人欺负你，我们都是成年人了，社会没用霸凌吗？你要做的坚定内心，别人说你几句又怎样，你受别人影响就不能掌控自己的人生。你再好好想想。

文员都40+（女）了，马上要退休了，经理50+（男），一方面我觉得文员还是如此幼稚，感觉没受到社会毒打，因为一点小事就哭唧唧，另一方面她又如此稚嫩，只能说被保护的很好，很多勾心斗角恶心人的事她都没有经历，其实都说会哭的孩子有奶吃，但是职场不相信眼泪。

曾经和朋友讨论职场是否相信眼泪，朋友说你受到委屈就要跟领导说呀，要她/他给你解决，你是他手下，你被欺负领导怎么能置之不理？，我“但是哭也没用阿，遇到垃圾领导，都是双手一摊，锅你背，功劳他领”，朋友：“不对，其实你哭不是坏事，都说会哭的孩子有奶吃，你委屈就要让他知道，不要做老黄牛，你需要他帮你，也能证明他的价值，如果一个领导都不能维护自己的下属，他就不是好领导，也不值得你为他效力”，我：“这建立在你遇到的是一个好领导，我没遇到，而且我不习惯在外人面前流泪，那是软弱”，朋友“适当的示弱是有用的，不要怕没面子，职场的任何手段只是工具，不要那么在乎”我“听君一席话，胜读十年书阿”

后来才知道，有些人习惯性无助，不会向其他人求助，这是由于在小时候向父母长辈求助时都没得到正反馈，所以这些人长大后不会向人求助，潜意识认为求助也没用，遇到事情就想放弃退缩，真的是军书十二卷，卷卷有爷名。

尼采经典的向死而生理论，“那么，你愿意重来一次这个生命吗？愿意！但是你要像个无数次重生的人那样来重生，还要仍旧记得前辈们一切的记忆。” 如果人生一切都没变，你要一步不差的重复体验人生，你还愿意吗？看到抖音有人说：”愿意，因为可以看到他了“，有人说这和重复死刑有什么区别，在人生最大的分水岭是羊水这句话盛行的年代，可是还是怀念小时候，怀念那时候的无忧无虑，那时候很穷却很快乐，现在长大了却迷失，迷失的90，人生什么都不能改变，只能改变心态，积极心态，像雷军的”生死看淡，不服就干”,雷军被称为雷神真的不仅仅是鸡汤，他代表的是底层逆袭持之以恒不忘初心的成神代表，雷军说人生不是爽文，是脚踏实地。

人生不是爽文，不是脚踢恶心领导，拳打智障同事，不是金手指叠加，系统附带升级，是脚踏实地，这样的人生才令人着迷，雷军54岁还追逐梦想，坦荡而赤诚，所以他才让人敬仰。