不过计划赶不上变化，俞千千在心底盘算着时间规划，江南进了门打过招呼之后直接坐在了主位上。

要说江南坐在主位上，其实也并没有什么不妥。毕竟现在俞千千还没出试用期，江南作为正式员工，又是以前一直管着人才招聘的……算是领导，坐主位没问题。但是问题在于，这趾高气扬的姿态，实在是让人觉得别扭。整个茶桌不大，之前主位上有一把椅子，两侧各一把，主位对面三把，一共六个个人。昨天小溪收拾房间的时候，把主位上的椅子放成了两把，她想着俞千千和江南都算是领导，都坐在一边合理。俞千千领着应聘人员进来以后，看着主位上两把椅子，心里知道是小溪想要让自己和江南抗衡，但是作为一个半新人，她直接选择坐在了侧边，应聘人员坐在下手，这样一来两个人就不是面对面了，这其实是俞千千想要的格局。面试双方不采取面对面的方式就坐，也便于放松，当然也便于对方说点实话。江南来了以后，当然也看到主位上两把椅子，她也知道这大概率是小溪弄的，但是并不好说什么，尤其是俞千千已经主动选择坐侧边了，所以她选了主位之一坐，合情合理，不过三个人的格局就变了。就好像江南和应聘人员在对抗，俞千千在调停。

情况不太好，但是也不算坏到哪里去，主要是也没其他更好的选择。

俞千千拿起简历，看了一眼江南：“那咱们开始吧？”

江南点点头，但是还在从手里的一堆简历里翻找对应的人的资料。倒是应聘的人比较有眼力劲：“我这里有备用的，要不您先用我这份？”

江南笑笑，接过来，面试才算正式开始。

趁着江南还在看简历的时间，俞千千先开始了对这个人的“审问”：“毕业三年了？”

这个面试来的人是个小伙子，一看就是毕业没几年的，简历上写的学校挺好，是个当地的二本院校，专业是信息管理。听到俞千千的问话，对方很快做出反应：“是，三年多了，而且从大四其实就开始在外面不断地实习了，所以经验还算是有一些。”说话中规中矩，不卑不亢。这种人其实在人才市场上比较有竞争力的，干干净净整整齐齐的，虽然说招聘的不是前台不看颜值，但是有好看的谁也不愿意招长得吓人的，当然才华能力的排名在这之前。

“嗯，和我说说以前都做过什么工作？负责什么的，说全点。”简历上就写了一个工作，淘宝店运营助理。按道理，淘宝店运营助理来面试直播运营助理就算合适，但是面试直播运营就……不太乐观。

“说全点么？嗯……其实毕业之前去做过几个月电话营销，那时候也不太懂，第一份工作就去了，然后做到试用期结束也没几个业绩，他们说可以再试用一个月，但是我就拒绝了。毕业之后就去了上一个单位，做淘宝店的，最开始就是客服，后来就做运营助理，然后单位开始开直播，我就变成直播助理。所以对直播这一块的流程是比较熟悉的。但是类目不同，有可能会需要对这边的业务再熟悉一些才好上手。”

俞千千看着这个面试人员，按道理和自己岁数差不多，但是看上去好像要小不少一样。回答的倒是中规中矩。这种应聘人员是讨喜的，俞千千也承认这一点，问题是他的经验和岗位需求是不是能配得上。从这两天应聘的人里，如果能找一个替代郑亮的最好，实在找不到的话，招一个运营助理，然后让郑亮过来做兼职也不是绝对不能考虑的事情，只是对于公司来说成本会偏高，不知道老板会不会同意。

“你在淘宝运营助理岗位上，一般都负责什么任务？”俞千千倒不是说要了解淘宝岗位上的事情，主要是她对直播工作不是特别了解，对淘宝还略知一二。这个略知一二还都是以前自己想要开淘宝店的时候，和其他一些同行业的人在群里聊出来的。所以问这个问题，核心的目标是看看这个应聘者有多大比例的实话，嗯……给他的简历注了多大比例的水。

“运营日常工作，整体来说就是，关注数据和反馈，各方面的都包括。比如，看看和我们的单品同竞争下面的其他单品怎么布局广告，以及他们的成交情况和我们成交情况的对比，还有查看店铺里是不是有比较突出的数据，不管是好的坏的都要提出来，尤其是要看是不是有一些数据出现突然变化，还有协助申请活动，跟进活动申请，有时候和小二沟通也是我，嗯……还有跟进平台新政策之类之类。工作挺多的，但是挺杂的。”应聘者一边想一边回答。

对于这样的回答，俞千千感觉没啥问题，整体看起码他确实参与过淘宝店铺的运营。“那你做直播呢，做直播助理的时候主要做什么？”

“直播方面，其实没做什么，一般就是看镜头情况，协助主播，比如在直播的时候给予一些帮助，安排直播题词或者直播内容要点。还有就是控制店铺上下架和推送排名一类的。给我的感觉吧，直播其实要比淘宝简单，虽然直播也有数据，但是整体看数据量，就是数据的种类，要比淘宝小很多，所以做着还行。”

“以前单位是做什么类目的？”

“嗯鞋服，运动鞋服，比较偏休闲的那种。”

俞千千对于这个类目不算了解，不过这年头鞋服类的产品开直播的倒是很多，说白了就是这一类的产品更加需要全方位的展示，单纯淘宝上的那几张图，已经不能满足消费者对于产品的认知需求了，所以才会在直播上如此红火。加上本身鞋服这几年价格也不是很高，所以很有一部分属于冲动消费的群体，会在直播上买买买。但是这个人说的直播运营助理工作内容不太对劲，怎么不太对劲呢，俞千千也说不好。大概没有话题感吧，衣服就是衣服，去试穿去展示就好，也不需要什么技巧，吆喝就行了。所以他这个直播的运营助理，看起来有点像直播助理，帮着控制后台帮着给主播打理一些周边的事情，没有什么运营，没有什么规划。鞋服的直播间好像也确实就是如此，直播运营好像也就是这样的日常管理，这样算下来，他这个直播助理承担这样的职责，也并无可厚非。

无可厚非是没问题，以前是直播助理现在应聘直播运营，看似问题也不是很大。总体看这个人的简历注水程度其实并不严重，但是有一个问题，就是公司不是做鞋服生意的。

电商就是这样，不管是在淘宝还是在直播领域都是一样，并不因为大家都是淘宝人就算是同行，而是分类目，做床上用品淘宝店的，和线下做床上用品实体店的都可以是同行，但是和做车大灯的就绝对不是同行。所以以前做鞋服的，和现在做软件的，这也算横跨了行业。

“那……你对公司这边的业务有什么理解，或者说，如果过来这边上岗，有没有什么规划呢？”俞千千抛出了最后一个问题。前面那些问题都是为了探底的，这最后一个问题是关系到这个人是否会留下的关键。实际上，第一次面试问了这个问题，第二次面试，如果有的话，还要继续问。虽然刚才对方的回答都……算是合格，但是只有这个问题才能显示出他的价值。

但是这个面试人员，对于这个问题，或者说对于公司，了解的还是太少了。隔行如隔山这句话，真不是白说的。

“嗯……公司是做智能软件的，比如，门禁。”是的，公司的门禁系统是一个比较突出的产品，现在的电子门锁通常都是身份卡启动，或者叫电子钥匙启动，或者密码启动，也有人脸识别，但是公司在声音识别领域已经十分成熟，给一些单身居住的人提供了很大便利，也能提升整个居住环境的安全水平。比如一个女人回家，并不用钥匙开门而是敲门叫门，这个时候门禁系统自动开启还能和主人用男人的声音说两句话。不过除了门禁系统以外，其他方面的软件应用也很厉害，比如扫地机器人，搭载了公司软件的系统，已经能够识别和区分猫粮和猫屎了，当然，虽然不能指望扫地机器人能处理所有的问题，但是起码可以做到不闯祸。不过应聘的这个人，貌似只简单了解了一下门禁系统而已。“嗯……软件系统其实挺难以展示的，所以如果想要做直播，或者可以通过将公司产品和其他产品进行对比，突出公司产品优势。如果配合短视频的话，可以考虑展示产品在不同应用环境中的表现。当然只是初步构想，具体的话，我还得深入了解产品特征才可以。”

这回答，不得不说有点过于简单了，也没有切到正题上。之前郑亮对于产品的展示，倾向于……深入到产品研发领域，或者说应该是产品的测试与完善环节，但是这个应聘人员，只停留在表层。就是说，郑亮觉得产品本身是一个不断进步的过程，而这个过程可以邀请网友一同参与，但是今天的应聘人员则是将产品作为一个成熟的成果来进行对待。

俞千千其实也不太懂，但是她倾向于郑亮的想法，理由很简单，直播需要的是长期的内容输出，需要的是话题。公司有产品说明书，是个挺厚的册子，用于内部备忘以及，培训新人。内容很丰富，但是再丰富，这个内容也有使用完的一天，甚至应该说，出不了几次短视频，或者上不了几次直播，这个内容就用完了。所以……

正当俞千千还在想需要继续问什么的时候，旁边的江南开始了她的表演。“你是哪里人？”

对方给了一个周边的小城市。距离这里不算太远，但是也有二三百公里。

“平常回家么？”

“嗯，没准，有空就回去，也不算太远。”这是实话，那边的人很多都在这个城市讨生活，并不奇怪。

“毕业三年多，未婚？”

“嗯是。”

“有女朋友么？”

“目前谈了一个。”

“女朋友也是你那边的人么？”

“不是，是北边的。”

“那你们将来要在这里安家？”

“嗯……看情况吧，将来的事情，谁说的清楚呢。”

俞千千听着这对话都头疼。企业招聘，有时候会担心女性进公司就怀孕，坚持不了大劳动量，又面临休产假等等问题，怕耽误工作，所以有时候问一问家庭规划，但是男性，尤其是这人才毕业三年多，整体来说还小，有什么可问的。他就算现在有女朋友，也不代表能走到最后，就算走到最后，也不代表他会在这个城市安家，就算在这个城市结婚，也不代表他要在这个城市买房。问那么多干什么。

但是江南觉得这些都是必要的，好在她也并没有在这个“必要”问题上纠缠太久，转而又开始聊起了公司的发展。对，就是公司的发展，严格来说是发展史。江南俨然将公司的发展史当成了她自己的奋斗史，从最开始发展多么多么困难开始说。