一个岗位，有人问没有人应聘，说到底就是有询盘没成交，这和卖货一个道理，并没有什么不同。所以解决这个问题的根本，在于把岗位营销出去。

其实到现在一切都还好，公司从上到下都还算友善，除了江南在和自己暗中夺权。宋江那边，虽然说话很圆滑，说的也都是表面上的话，但是并没有什么问题，毕竟自己能不能留在公司还是两说，颜组长这边，明显是指望着自己能招几个像样的人进来，所以这话说得也算中肯。大概是昨天老板带着俞千千转公司的时候，跟营销部这边的人说过招聘的事情归她管，所以给了颜组长一个改天换日的错误影响吧……谁知道呢。

出了颜组长的办公室，俞千千没有回工位，她当然看得到江南那一脸欲言又止的样子，不过怎么想是她的问题，现在自己的问题是需要先干点活，跟老板有个交代才行。

俞千千在公司里绕了一圈，拍了几张图，尤其是跑到技术部去抓拍了两张那边人们工作状态的图。相对来说吧，技术部的人们工作起来比营销部这边热情，大家会交流，会出现在工位以外的地方，怕打扰的人带着消音耳机工作，需要沟通的人在悄悄地交头接耳。俞千千喜欢这个氛围，她相信一团和气才是求职者想要的工作环境，虽然目前招聘的不是技术部的人。

溜回工位，把刚才的图片处理了，做一个模糊，再加一个景深，然后开始写文案。岗位是货物，表面上看是公司在挑选求职者，但同时也是求职者在挑选公司。在淘宝上卖个货还需要写详情呢，卖岗位同样需要。江南之前写的那些，说白了就是从网上抄的，千篇一律，也没传递什么有用的消息，但是这种事俞千千不能做，要写招聘就好好写，什么是刚性的要求，什么是弹性的，尤其是什么是优点，都要写清楚。

内容当然还是几部分，人才要求，岗位职责，薪酬福利。直播短视频这边，招三个人……和刚才跟江南说的一样，不过打了个马虎眼。跟江南说的是三个人，然后淘汰两个留一个，实际上，俞千千就打算招三个人，想做直播，想一个人……怎么可能啊。讲真，如果是短视频，确实存在那种一个人随手拍然后上传的可能性，那种形式确实可以一个人完成，但是如果想要营销，想要建立一个品牌形象，那就不能随手拍，需要持续不断地输出。别的不说，单纯说内容的确定，场景的展示，就不可能一个人完成。一个人做的，只有可能是那种生活细节，随后拍，抱怨一下或者分享一下，并且是不定期的，还有可能。毕竟大部分人的生活都是平平无奇的，哪里有那么多细节材料可供拍摄，平凡的每一天，根本不值得展示，也引不起什么人的兴趣。

所以招聘应该怎么写呢？

人才要求，一个运营，一个摄制，一个剪辑，运营需要有组建团队的能力，需要能够把握企业在市场上的竞争地位，需要能够通过短视频或者直播与消费群体沟通。摄制和剪辑就简单了，经验或者专业对口都可以，反正……会不会的，一试就知道了。然后岗位职责……跳过不写了，和人才要求没啥本质区别，直接写薪酬福利。包括工作时间，休息时间保证，薪酬和保险。这一部分写起来可有点技巧，因为包括一小部分公司介绍。首先就是业务范围介绍，然后共工作环境，上图，免费的冰激凌和饮料和小零食也必须展示一下，和谐的工作氛围当然也要展示，然后……工资没办法展示，不过可以把话说的诚恳一点，比如底薪八千，提成……这一部分没有提成，但是提成可以与浏览量绑定，总要给人一个盼头。

老板不在很多细节不能确定，尤其是薪酬部分。以前为了吸引优秀人才，俞千千耍过各种小手段，比如试用期薪资减半，如果可以通过试用期就可以把减掉的这一半补上去。总之让求职者自愿卷起来的方法很多很多，但没有老板这些事情就没办法落实。

头疼啊头疼。

但是等到下班，俞千千就会发现，这都不叫事。

到点下班，大家都开始收拾东西，俞千千早就和小溪约好一起出去吃饭，就在两个人站起来的时候，江南的声音从旁边传过来：“小溪留一下吧，帮我整理整理文件，今天上午应聘的人的资料不齐。”

声音落下，小溪不着痕迹地看了俞千千一眼。

呵呵呵……见过表的没见过这么表的。上午招聘你不叫小溪，现在过来叫她整理资料，她整理的着么。不过话不能这么说，本来以为不用和江南抢人的俞千千瞬间来了斗志，昨天老板都和大家说小溪以后跟着自己干，结果第一天上班就叫小溪加班给她干活，这脸打的啪啪的。俞千千转过身来，一脸笑意地看着江南：“江南姐，工作那么多吗。我今天也没事，不然咱们一起加班吧，早点弄完早点回家。”

这下轮到江南傻眼了。她就是想要立威而已，想要 告诉俞千千谁才是这个公司的老大，尤其是在老板不在的时候，可没想着俞千千这么一个主管陪着自己加班。虽然说现在很多公司都涉及到无偿加班的问题，但是加班这种事可不能搬到明面上。说白了，工作是按照任务下发的，下发的任务做不完，主动留下加班没有加班费，理所当然，属于该你干的活没干完。但是如果被要求加班，那就不一样，那就涉及到加班费的问题了。尤其是俞千千，虽然目前只是实习阶段，但是总归是按照主管招进来的，她和小溪可不同。小溪就是个学历一般般的漂，流浪在这个城市，做着最没有技术含量的工作，这种人欺负一下就欺负一下，没有背景，何况也不是经常要求她加班。但是俞千千，虽然看着年轻，但是到底什么来头不知道，听说还是经人推荐过来的，有什么社会背景更不知道，留她下来加班，会不会成为一个雷，谁也不知道。想到这里，江南尴尬地笑笑：“不用，差一点点了，小溪留下帮我一下，顶多有个二十分钟也就够了。你刚来，对公司的业务也不熟悉，就先回去吧。”

对公司业务不熟悉么？呵呵，这江南，真不知道她是聪明还是傻。俞千千继续满面阳光：“没事，对公司业务不熟悉刚好可以熟悉一下，看看江南姐平常怎么整理求职人员资料的。我招聘的话也比着弄，格式一样将来工作好展开。刚过来这个城市，我也没朋友，回去也是一个人，在这里帮你们刚好。干完一起去吃饭，我请客呀。”

江南那见过俞千千这样的，她平常是表，但是她表没人跟她杠啊，公司里都看在老板的面子上让着她，所以一直以来她表她的，别人顶多笑笑。现在面对俞千千如此热情的要帮忙，反而不知所措：“不用不用，其实明天做也是一样的，我就是急脾气。今天俞主管第一天上班，是应该庆祝一下，要不我自己弄，你们去吃饭吧。”

“那多不好啊。”俞千千一副呆萌的样子，“江南姐不会是怕我学会了故意不带我吧。”随后又换了善解人意的成熟表情：“既然能明天在做就拖到明天吧，明天上班了我帮你一起弄，今天我们去吃饭。”

江南当然不想去吃饭，主要是她不想跟俞千千这个货吃饭。她自己表自己不知道，但是俞千千茶她是看的清清楚楚，但是对方好不容易不纠缠加班这个事了，这个时候如果不顺坡下，还不知道要闹什么幺蛾子。只好答应下来。

三个人亲亲热热的下了楼，猛一看还真以为三个人关系不错。下了楼，江南找了一个理由离开了，剩下俞千千和小溪，开始找地方吃饭。

随便找了个餐厅坐下，小溪有点担忧：“你刚才不应该和江南犟的。其实平常加班的时候并不是很多，一周顶多一天，江南自己虽然……其实我感觉她自己也挺着急走的，只不过在哪个位置，必然要以身作则。”

俞千千倒是没想到小溪会这个态度。“你倒是挺体量她。”

“唉，都是打工人。虽然都说江南和老板沾亲带故，但是我来的这半年，并没发现老板给她多大方便。所以给我的感觉，都是打工人而已。或者沾亲带故，但是她那个岗位既然存在，那就说明老板是支持的，这个岗位上，不是她也是别人。说白了，我也不是第一次遇到这种角色的人，江南其实还算好的了。”

“哦？和我说说，怎么个好法。”俞千千一边看菜单一边问。

“其实江南并没有刻意刁难过我们，我或者其他人，都还好。和大家都没什么矛盾。以前加班也是偶尔会有的，加不了一会儿就走了。”

“昨天老板和我说，公司是弹性工作时间。”现在呢，弹性是弹性，不过是往长里弹了，提前走的没看到，加班倒是发现了。要是主动加班倒是也无可厚非，比如有些人想要赶工然后倒休，倒是可以理解，但是今天看情况，大家似乎都是到点打开下班。包括技术部，都是这样。下午出门的时候俞千千往技术部那边瞟了一眼，发现有人加班。销售部这边没有。

“嗯……公司有指纹打卡。”

“有指纹打卡和弹性工作制，据我所知，并没有什么必然联系。”俞千千以前在大厂，人力资源部门有些人就是会迟到早退，但是人家把活干好了。“能吃辣么？微微辣？”

“微辣没问题啊，不要太辣就可以。”对于俞千千说的弹性工作制的问题，并没有延伸下去，或者是小溪不想继续谈，也许她根本就不知道。

“今天你不用多想，我也不是单纯不支持加班的这个事，有工作没做完，加班不是什么大问题，况且你也说了，只是偶尔加班而已。我也想要看看公司里，以前都是怎么展开招聘的。如果流程合理，我就跟着做，能实现人力资源工作的平稳过渡，或者保留一部分职能在江南那里，也都是可以的。”

“所以……你是真的打算过一起加班？”小溪不太相信。这不是这姑娘的第一份工作，职场上的勾心斗角她看到过，江南属实不算闹得厉害的。

“对啊，江南自己都说了工作不多。今天不加班，明天我要是还想去帮忙看看以前招聘工作怎么做的，恐怕就没有机会了。”俞千千显露出几分惋惜的神情。“说白了我过来是要接替江南在人员决策和配置方面的权利的，她暂时不想放手，于公于私其实都可以理解，我也不是非要在短时间内就把权力收到自己手里，你要知道我也是有试用期的，试用期结束之前，我并不算公司员工。”

这一番话下来，小溪的心略略安定了一些。江南确实说不上多好的人，但是这人在工作里不怎么刁难人，就冲这个优点，她也不想江南垮台。哪怕什么弹性工作无法落实，或者需要偶尔加班，那都是可以忍受的事情。这个年头找工作不容易，这个工作已经很不错了。