周天晚上，医疗家属院。

"欸，我问你上周天给你打电话那会，你说不方便，是在干什么？"汪女士旧事重提。

“我说妈，你什么时候记忆力这么好了？”

“10年前的病人我都认得，你一周前发生的事情，我怎么就记不住了？”

“那可能说明您工作量还不够饱和，不像我，这一周忙得都忘了。”

干什么这件事情，总不能告诉汪女士，你女儿在攻略男人吧，还是不提为好。

“那大忙人第一周实习感觉怎么样呢？”

习惯独立的季霏，很多时候并不会主动告诉汪女士感受，但是汪女士作为母亲，即使自己在忙，也还是会主动关心季霏。

“别提了，我现在加入AI产品组了。”

“这不是件好事吗，为什么不能提，多厉害啊。”

“您以为这个组就是这么好进的？就三个人，勾心斗角了好几个回合。”

“那以你的段位岂不是第一轮就被淘汰了。”

汪女士也忍不住调侃到，她了解自己的女儿，性格和她一样好强不愿认输，但是由于他俩夫妻过早离婚，这孩子对一些事情的道德感约束特别高。

“我说汪主任，汪专家，人是会成长的。”

“我要是第一轮就淘汰了，怎么加入的这个组呢？”

“哦？那你倒是说说你成长了什么。”

“战斗力啊，拳打小人，脚踢恶势力。”

“这孩子，好好说话。”正喝着水的汪女士差点被季霏逗得喷了出来。

“对了，妈妈，您那辆老大众还在家的吧？”

“在呢，在医院停着呢，怎么啦？”

称呼从汪女士变成了妈妈，一定是有事相求。

“借我上班用用呗，南湖湾那边虽然离得近，但是不好打车，最近老加班，有的时候班车也不一定赶得上。”

“那你开季冠明给你那辆生日礼物呗，干嘛老打我这破车的主意。”

“您想啊，我一实习生，对，实习生，我开我爸给我的帕拉梅拉，合适吗？”

“那人家会怎么说我啊，您女儿还长这么漂亮，不是关系户，搞不好就是被包养了。”

“呸呸呸，瞎说你自己什么。”

“可我混到今天，当然全凭我的实力啊，喔，还有美貌。”

“现实就是这么个情况，不然为啥这么多年为啥您还不换车，说得好像我不知道您收入一样。”

但不得不说，开车上下班确实很有必要。

既能帮季霏躲过和一些人的正面接触，在下班晚的时候，相比起打车来说也更加安全。

再有就是停车场里，总能和沈博禹碰上个那么几次吧。

这些都是季霏没有告诉汪女士的。

“再说了，我也不想去找我爸。”

“哎...”汪女士欲言又止。

“那车开起来肯定比不了高级轿车的方便，你这么久没碰车了，自己要注意安全。”

“我开车稳着呢，放心啊，妈咪。”说完季霏作势就要去亲汪女士一口。

“走开走开，口红都没擦，不要亲我脸上了，车钥匙就在门口，你拿去用吧。”

“好嘞，走了啊，妈妈。”

“我永远是你的妈宝女。”

“嘻嘻。”

说完就不顾汪女士的反对，给汪女士来了个大大的香吻。

“mua~”

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实习第二周。

季霏打开了今天的办公日程表，一看自己都吓了一条，因为韩佩把她参与的会都转给了季霏，所以这些会议也都在季霏的日程表里。

季霏本来以为韩佩只会转几个需要她参与的会，没想到韩佩大会小会都转了。

说实话，韩佩一周的会可真够多的，平均每天大会都有3、4个，小会或者临时call的那种更是随机触发，这大会小会一开完，一天的时间也基本上耗没了。

跟着韩佩辗转于各个会议室，季霏也了解了韩佩的用意所在。

要想融入团队，最快的方式不是闷头去做需求，而是参与团队的会议。

在会议里，通过不同人的沟通和描述，很快就能知道需要做的事情，目前的进展，和待解决的问题。

有些摸到门道的季霏在周四的时候收到了入组以来韩佩交给她的第一个任务：写会议纪要。

“一会儿有个Q3需求沟通会，是我这边来负责主持，你来帮忙记一下会议纪要。”韩佩对季霏说。

“好的，有什么要求吗？”季霏问。

做任务，最怕的不是自己完不成，而是自己完成了却不是别人想要的内容，季霏决定先问一下对方需求。

“嗯，我会转你两封邮件，你看一下对比就知道了。”韩佩并没有直接告诉季霏有什么要求。

“好的。”

季霏收到了韩佩转给她两份会议纪要邮件，一个是运营部的Cindy Li发的，另一个是应用开发部的Jimmy Chen发的。

这两封邮件确实能看出一些问题。

首先就格式和外观上来说，Cindy的记录就比Jimmy的记录规范很多，有明确的事项清单和颜色区别。

再说内容，Cindy的记录里除了内容细致之外，还标注出了各个事项的状态，是已完成、代办还是待确认。

而Jimmy这边发出的纪要就只有寥寥几句，简单说了一下会议中讨论的问题。

该做成什么样子，不该做成什么样子，一下子就变得很直观了。

如果韩佩只发给季霏Cindy的邮件，或者只发Jimmy的邮件，都不能这么明显的描述她的需求。

果然好的产品经理是能在处处都清楚地告知别人自己想要的是什么，这是季霏从韩佩这里学到的第一课。

“走吧，到点了。”季霏还没分析完，韩佩就已经叫她走了。

“好的，马上。”季霏跟着韩佩进到了会议室，会议室里暂时还没人，她俩就先找位置坐了下来。

“咚咚咚。”敲门的声音随即响起，门被推开，季霏看到了上周一和韩佩在电梯间打招呼的男人。

根据后来和陈天奇顾末微吃饭的时候他们说出的信息，如果季霏没猜错的话，这个人应该就是张昊了。

也对，季霏现在在AI产品组，对接的主要是沈博禹人工智能技术部的人，职位同为高级经理，张昊应该和韩佩是同级别的，他们俩开会是正常的。

张昊进来之后，后面还跟着一个小尾巴，不是别人，正是大聪明陈天奇。

有师兄坐镇，陈天奇看上去比上周吃饭的时候老实了不少，他也注意到了季霏，想打招呼又忍住了。

陈天奇：要稳重，不能给师兄丢人。

张昊看了眼季霏，想起了上次在电梯的惊鸿一瞥，他说：“佩姐今天带了个新面孔来。”

韩佩：“嗯，这是我们组的实习生，季霏。季霏，这是人工智能技术部的高级经理，张昊。”

“张经理好。”季霏乖巧问候。

但要说张昊的气场，比起沈博禹来说要平易近人许多，有些类似之前打过交道的王磊和吴英杰，看来经理这个层级，也就还是个中层，和下属同事之间摆谱的人会相对少一些。

“既然人都到齐了，那我们开始吧。”张昊说。

没听到张昊向别人介绍自己，一旁期待着的陈天奇，又轻轻碎了呢。

“今天这个会的主要目的是对齐Q3的需求。”没有多余的寒暄，韩佩直奔主题。

“我这里有一张表，列举了Q3所有的需求，一共有25项。”韩佩将自己电脑上的表格进行了投屏。

25个需求，是战略性需求，并非具体细节需求，韩佩和张昊这个级别，需要做的也不是沟通具体细节，而是把控总体方向，细节会交给手下的人去进一步沟通。

但是25个需求，属实也不少，看来今天是一场硬仗要打，季霏心想。

“其中有7项需求是属于高优需求，还有18项属于常规需求，我们先来看高优需求吧。”韩佩说。

在她说完之后，注视着张昊，季霏能够感受到坐在对面的张昊明显神色紧绷起来，从放松的姿势变为了坐得笔直。

“在7个高优需求中，需求一是属于前两季度执行后蔓延的产物，重要且紧急，在Q3它已经有了明确的上线时间结点。”

“需求二是现有功能的升级，在我们现有的产品中，经过用户调研后，用户最希望改进的点。”

“需求三是问题修复，这里有一份清单列举了近期线上出现偶然性bug的，希望能在Q3得到一并解决。”

“有问题可以随时打断我。”见对面张昊在过完三个需求之后，依旧没有说话和发表意见，韩佩忍不住提醒。

“你先过完吧，表我这也有。”张昊说。

“需求四是技术型需求，这个需求我们在今年Q1的时候也曾经提出过，虽然根据四象限分析法[1]，它属于重要但非紧急需求。”

“但是在Q3，我们还是强烈建议将它作为高优，这是我们产品的核心价值点之一。”

“需求五六七是新增需求……”终于，韩佩一口气说完了25个需求。

实在是太不对劲了！哪有人需求不是一条一条过的，叫人一口气过完是几个意思，连季霏都忍不住在心里暗想。

就在这时，坐在对面的张昊神色也更加严肃了，他语气比起之前能听出明显的生疏感：“感谢韩佩老师的share。”

“先说常规需求吧，这18个常规需求中，有5个我们先暂定一下吧。”

“这五个我需要跟下面组长沟通后才能给你确切答复。”

“没问题。”韩佩松了一口气，好歹没有明着拒绝，那就说明有可谈的空间。

“再说高优需求，需求一二三五六没有问题。需求七需要进一步商榷，至于需求四，你们考虑暂缓吧。”

如果说成是暂缓，那就相当于明着拒绝了。

坐在一旁一场会议都没有再发出过声音的季霏和陈天奇都不禁竖起了耳朵。

拒绝常规需求也就算了，本来优先级就不算高，往后搁置一段时间也是没问题的。

但是直接拒绝高优需求就不是一件小事了。

季霏敲打着键盘的手打了又删，删了又打。

怎么记录也是个难事。

“为什么呢？这是个高优需求。”就听韩佩问道。

拒绝总是需要理由的。

“需求四我们至今没有看到产品组给出过价值性评估和分析，把它作为我们产品的核心价值点之一，这个结论我是存疑的。”张昊推了推鼻梁上的眼镜，他这是在质疑韩佩对需求优先级排序的原则。

韩佩的表情也有些绷不住了：“张昊！你是做技术出生的，这个需求多么有价值你应该完全能理解，不是吗？”

跟韩佩开会快一周了，季霏第一次看到她有如此情绪外露的时候，大多数时候韩佩都是平静且专业的，而今却看到她握住杯子的手有些泛白，是在强忍住发怒的冲动。

“据我所知，你们团队很早就在跟进和研究这项技术了，你们也该拿出一些结果了，这是给你们展示的机会。”韩佩继续加筹码，试着站在张昊的角度说服他。

“可我们下结论要讲究证据，不是吗？”

“就像我们评价需求的价值一样。”说完张昊看了眼手表，“时间差不多了，我下面还有会，我先走了。”

“天奇，跟上。”

“来了。”

被师兄叫走了，陈天奇只好起身，即便他全程没法一言，也还是朝韩佩和季霏点了点头，表示要离开。

现在氛围不对，他走之前悄悄关上了会议室的门，冲季霏使了个眼色。

[1]四象限分析法：https://baike.baidu.com/item/%E5%9B%9B%E8%B1%A1%E9%99%90%E6%B3%95%E5%88%99/1442968