第四十五章：过场形式

“好像公司制度汇编手册里面有这个办法，我是个烂线书，爱好写材料，也爱好收藏材料，或许文件柜里真有，弄不好真还能找到。”达恩豪在心里自言自语，对自己这样自说自说。想完了就动手，打开自己的文件柜，一摞一摞地抱出这文件柜，放在办公室上翻找，翻找完了，又一摞一摞地往文件柜里摆放，再把文件全部归档到文件柜里，挣得老家伙满头的脚汗，臭汗直流沟槽子。

“踏破铁鞋有觅处，得来还许费功夫。功夫不负有心人。”达恩豪一顿翻箱倒柜，还真找到了一个能参考的材料，他翻看前四五年搞的一个公司制度汇编的小册子，前面的目录中有个《绩效考核的试行办法》，再打开后面的文件正文细一看，达恩豪又失望地摇起头来，脑袋甩得像个拨浪鼓，原来是内容太粗太过时了，根本用不成，但还好，多少有点参考价值。

“求人不如求自己，求别人靠不住。只能辛苦自己动笔写了。”达恩豪的心情又冷下去了，这样对自己默默地说道。达恩豪爬到电脑上折腾，浏览网页，点鼠标，敲键盘，忙乎了两三天，又修修改改了一番，终于整出个像样的东西。

“易总，绩效考核的材料写好了，请您修改审定。”达恩豪兴冲冲地跑到总部三楼307房间，很庄重地把一份打印装订好的三页材料，轻轻放到了易智良办公桌上的右前方，这样对易智良汇报请示道，然后退到室东面墙前的双人沙发上自己坐下，扎耳等着听易智良看过材料后的最新指示。

“你感觉这材料怎么样？”卧槽马！垃啊圾！易智良不知怎么回事，他这个公司领导当得特别有特色，和别的领导不太一样，虽然是写材料的“大手笔”出生，但却每次都问你这个问题，你说可笑不可笑，不但可笑，而且还可悲可叹。你对自己是一点自信都没有吗，要你领导就是修改审定材料的，你怎么什么都不知道，把问题推给下属呢。这不如问，我这个领导当得怎么样吗，我可在心里回答—不怎么样。你不会当，水平能力不行了，让我来当好这个副总经理好了。真是的，卧槽马！垃啊圾！

“我感觉差不多了。”达恩豪最不想听易智良问这句话，最讨厌易智良这样问他，其实心里非常的气愤，材料你都不把关，要你领导是吃干饭的，我又不是领导，你怎么能问我呢，就含糊其辞地这样对样回答易智良道。但是这就是易智良的狡猾之处，高明之所在。什么时候都先不对材料下结论，为什么呢，是他也吃不准，不发表好坏的意见，就是牢牢掌握了主动权。先逼着让写材料的人自己说，你说写得好了，确实好他就会吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，因为没有十全十美的人，同样道理的也没有十全十美的材料，材料作者就等着挨批。你若说写得不好了，材料还存在那一两个欠缺，或者有不尽如人意的地方，那么他就会顺着杆儿往上爬，写材料的人也就要挨整了。

“在市级以上刊物上发表文章，奖励奖金行不行？”易智良摆着一副臭脸，一点表情都没有，好像所有人都欠了一大笔钱一样，目空一切，唯我独尊，谁写得材料都不如他写的材料好，他是老子天下第一的气势和派头来。这时，看着材料，脸黑黑地像阴沉沉的天气，又抬手摸了摸自己黑油的头发，疑惑不解，踟躇再三，犹豫不决地瞧着达恩豪，这样反问道。

“奖勤罚懒，这个导向是正确的。”达恩豪每次见到易智良都感觉非常的别扭难过，心里压抑得慌，但并不害怕，好好干活，心中坦荡，光明磊落，就大大方方地说出自己的观点，半点犹豫都没有，一点都不会纠结，表现的义正严词，斩金截铁。

“公司已发放你工资了，就再不能领取稿费的，否则就违犯财经规定了。”这时坐在易智良对面的牛有强这样铁面无私地插话道，原本黑黑得脸色皮肤更加地暗黑了。这不是明显地要添领导易智良的沟子吗，领导易智良给你个杆儿你就往上爬呀。再说了领导易智良都没有说这些，你怎么说这些，领导易智良难道就不知道财经纪律吗，要你来说。牛有强一石三鸟的账算得太好了，否定达恩豪的材料提议的内容，维护领导易智良权威，借以同时抬高自己的能力水平，真是阿谀奉承搞得不错，难怪是唯独一个好几年才能年轻轻就正儿八经调进集团公司总部办公室综合部的，达恩豪他们市文广研究咨询公司的青年人了。

“怎么老给我拿半成品材料看，再反复认真修改几遍，下不为例，否则别拿来了。”牛有强的一番话就像是火上浇油，立刻臭脸易智良就像一堆燃烧着的干柴，上面泼了一桶汽油，“嘭”一声就爆炸了一样，易智良马上反应过来，爆跳如雷，很生气地站起身来，这样对达恩豪怒吼起来。

“好的，我马上去修改。”达恩豪没有想到，工作干得越多挨骂挨整越多，工作干得越好挨骂挨整就越厉害，干活越少就越少挨骂挨整，尤其是不干活的永远都不会挨骂挨整，想到这里，心里好悲伤，好凄惨啊，这个世道不知怎么了。达恩豪还要和蔼可亲地给领导易智良陪上虚伪地讪笑，这样毫无条件地接受任务，信誓旦旦地把工作搞好。

······

“达部长，你们写得公司绩效考核办法弄好了没有？”一天上午上班时间，公司经济发展研究咨询部房间的门大开着，一个黑短发中等个子戴眼镜穿一身黑色衣服的年轻女人，没有敲办公室门，在这房门口稍一犹豫就走进了办公室，来到坐着的达恩豪办公桌旁边，是公司办公室的覃思星，覃思星对达恩豪这样问道。

“小覃啊，马上就出来了，你怎么知道这个材料，要这个材料干什么？”达恩豪早在覃思星刚进门时就用眼睛余光瞟见了她，覃思星看他们部办公室门大开着，就放弃了敲门礼貌性程序，所以达恩豪也就相应省去了扭头看她的过程，听办公室的人找他们要材料，就有些疑惑不解了，他们的办公室的材料推给我们部写，覃思星怎么知道，办公室要这材料会干什么呢，达恩豪在说明材料进展情况的前提下，这样一连两次反问覃思星道。

“我是不知道，听佟主任说才知道的，公司兰总安排了，要把这个材料汇编到公司新修订的制度手册里去。”覃思星顶多就是个办公室给主任佟若贤跑腿儿的，本来就不清楚这个材料是怎么回事，覃思星笑得黑眼睛成了两条小弯月，先是承认达恩豪自己不知道这材料的事儿，接着不得不说出了公司和“一把手”兰仁虎的意图。看来兰仁虎总经理在大会批评达恩豪，还真是有好事，公司的改革还真的有力度，公司薪酬制度改革完善的含金量不小啊，兰仁富上次大会上批评达恩豪一点也不过分，这样多批评几次才好。

“好的，我们正在写呢，马上找易总修改审定完了，尽快上报给你。”达恩豪听了覃思星的一系话，顿时喜上眉梢这样回答覃思星道。可能是公司和“一把手”兰仁富原来就没有确定，或者是确定了达恩豪他们不知道，真是要把这个绩效考核增补汇编到新修订的公司制度手册里，又或许是公司和“一把手”兰仁富刚刚才确定要真正推行这个办法，所以，达恩豪心情突然就变得晴空万里，好得很，爽得很，答复得也就很痛快，表示要立即行动，越快越好地完成公司和“一把手”兰仁富安排布置的任务。

“走了。”女孩覃思星也是两个男宝宝的妈妈了，脚上穿着一双黑底带白条的运动鞋，现在的青年女孩都兴这个。这时不但弄清楚了公司准备新增修订的绩效考核办法起草修订的进展情况，而且也听达恩豪很愉快地接受了公司和“一把手”兰仁富交待的工作任务，自己今天来经济发展研究咨询部的任务完成了，就该打道回府了，去给办公室主任佟若贤交差了，就轻轻扔下这样两个字，优雅地一转身，把一头齐肩膀的黑发甩起来，像一只黑色的大凤蝶一样，轻飘飘地飞出了这办公室去。

“易总，我们又修改了几遍，请您修改审定，刚办公室催要，说汇编到公司制度手册里。”达恩豪满脸堆笑地目送着一只黑色大蝴蝶习走了，就赶紧收回了思绪和这欣赏的目光，立即投入了新一轮的战斗之中。眼睛盯上了办公桌上的电脑，双手又爬在键盘，时断时续不停地敲打着。随着桌上电脑旁边的激光打印机“吱---吱---吱---”一阵鸣叫，几页4A的纸质材料就自动吐出来，放在打印机上端打开的承纸架上了。达恩豪取了装订好这份材料，翻看了一遍，没有问题，就跑集团公司总部三楼307办公室门口，敲门进去，一边这样说着，一边走到易智良办公桌右旁站停了，把这份材料恭恭敬敬地放到了易智良的办公桌右上方。

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