在经过长期的思考与讨论后，魏民集团新的组织架构和规章制度也成功落地了。新的架构远未达成魏董的目标，但优势在与可以适应高速扩张的现状。

新架构中的最高权力机关是股东大会，由于目前85%的股份掌握在魏朝露手里，这个部门是形同虚设的。

股东大会之下，是由股东大会选举的董事会，董事会有权任免行政总裁和审批公司重要决策，合众邦的法律不禁止股东大会无故更换董事。由于股权集中在魏朝露手上，董事会目前也只是一个咨询机构，董事分别由公司各部门的高级管理担任，不发额外工资。

董事会之下，是由董事长任命的总经理，控股股东、董事长和总经理都是魏本人。总经理总揽行政大权，但她也不是全知全能，需要把任务安排给手下各部门。在设计部门时，魏董特地读了两本马韦伯，就是为了研究科层制的核心原理。

总部部门一共分为运营部、商务部、财务部、市场调研和品牌营销部、审计督察部、法务部，除这些部门外还有总经理办公室、保卫科、后勤科、各加工工厂等独立的、名字上不叫部的部门。

其中运营部事务最多，人员规模也最庞大，需要负责制定采购计划、统计商品销售数据、管理仓储和配送，以及领导各直营门店等多项业务，由公司公认的二把手陈莉霞控制。由于运营部的工作量太大，员工们已经多次反馈人手不足的问题。

但魏董不希望招聘太多员工。她认为如果盲目招募员工的话，不仅会让部门变得大而臃肿，同时也会导致过高的开支。她于是提出了实验性引入计算机系统的计划，准备通过计算机系统统计商品的库存与销售数据。

70年代的合众邦是一个电子和信息技术快速崛起的年代，全国市值最高的企业既不是合众钢铁、也不是通用汽车，而是主营电子计算设备的万国商业机械公司。

由于这家公司掌握了全球最先进的计算机技术，每天都有来自全球各地的订单像雪花一样飘来，魏朝露手底下的魏民公司如今也为这订购潮做出了自己的贡献。

魏朝露与商业机械公司进行了为期一周的谈判和交流，IBM同意制作一套符合她要求的计算系统，还会派出工程师上门安装。

在交付时间到期后，魏朝露按照要求配置了机房，等待商业机械公司的工程师来给自己安装新系统。

到了下午三点，工程师和其相应设备准时抵达。领头者是一名身着蓝色工装、胡子拉碴、形象十分邋遢的青年男子，他来后也没有多磨蹭，先是检查了机房，然后就跟着工人一起将设备往机房里搬。

这年代图形用户界面还不流行，记录和调用数据都要输代码，好在系统并不复杂，魏朝露本人都能看着说明书进行基本操作。

安装过程结束后，魏朝露对工程师的观感很好，她觉得这位男青年办事效率高、条理清晰、做事认真，日后多半有所作为。

于是魏董叫住了工程师，询问了他的名字，了解到了他名为何方略，是一个工薪家庭出生的高材生。她于是留下了自己的名片，告诉何方略如果哪天有需要合作的计划可以来找自己。

改革已经落地，计算机系统也发挥了预期中的作用，魏朝露就像从自己背上卸下了一块沉重的石头一样，感觉到发自内心的松弛。现在她的企业正在以一个非常快的速度扩张，预计在过一年甚至半年就能敲钟上市，从股票市场上圈更多的钱，进一步加快扩张速度。

等便利店扩张到全国乃至于全世界后，她还要开设连锁百货超市、折扣超市、茶馆，然后再向上游产业链进发，购买土地和经营自有品牌。届时，魏民集团将会成功跻身全国一百前之列，而她也将成为商业史上的一个传奇。

光是在车上想到这些，魏朝露就忍不住地大笑起来，司机通过后视镜看到她得意忘形的模样，咂了咂嘴，也没说什么。司机其实是魏从安全顾问公司找的保镖，身手尚可，人靠谱话少，身世清白有儿有女，每天主要的工作是开车。

回到家后，魏朝露立刻用钥匙打开房门，换衣服换鞋，然后走进了有苏蓁的卧室。她抱住正趴在床上看书的少女，对她说:“现在我们公司的业绩非常之好，你的分红也越来越多。你之前不是告诉过我狐族结界的大概位置么?我和那块山林地的所有者谈了谈，有希望能够入手1300多公顷的林地。”

听到这些，小狐狸也很高兴，没想到下一趟山这么容易就把事办成了一半。她甚至还有点不太好意思，毕竟自己这半年多时间来也没做什么事，每天都在家里读书看电视，连个水都很少给魏朝露倒。对方赚了钱却从不忘记给自己分，自己的欲求也不忘挂在心上。

“魏姐姐，你真好。”小狐狸钻到女人怀里，蹭了又蹭，然后对她说:“有什么需要我做的吗？”

魏朝露抚摸着少女的头发，有苏蓁如今个子稍长了一点，脸蛋更加丰润，气色也比原来好一点，魏认为这是蛋白和脂肪摄入变多导致的。

魏朝露想了想，对她说:“你要多努力学习知识，想办法把法术与人类的自然科学结合起来，找出可以创造利润的方法。”